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开春以来3万多人来招聘会求职哪些岗位需求量大?大数据告诉你答

2019-10-05  admin  阅读:

 

 

  “应聘吗,过来看看”“请问这里休假规定是怎么样的?”“我们可以继续了解一下”……招聘双方现场你来我往,南方人才市场一派热闹景象。开春以来,从2月13日至25日,南方人才市场举办现场招聘会13场,共有1974家企业参会,发布岗位57010个,共有近32000人入场求职。现场招聘会将一直持续至3月31日,共举办近百场。

  “今年春节比去年要早,许多人返程晚了,对才市构成不少影响”,南方人才市场相关负责人介绍,加上经济、市场等各种原因使得今年招聘会的求职者数量有所下降。此外,求职者通过移动网络求职的热度增加,南方人才招聘会的所有招聘信息通过南方人才网()、南方人才配置中心的微信公众号(myjob168)、职点求职小程序等渠道同步发布,求职者可以通过移动网络进行求职。

  27日上午11时许,南方人才市场现场招聘会人流涌动,不少人拿着求职简历在各企业摊位前咨询交流。

  “我今天想来找一份与销售相关的岗位”,广东金融学院大四学生王同学在谈到求职规划时说道,销售工作可以经常与人打交道,比较锻炼自己的能力,想找一份这样的工作,在之前也了解过相关的信息。“现在在网上应聘的选择更多,来现场就是想询问一下具体的岗位信息。”

  刚刚工作半年多的郑女士同样青睐于销售类岗位,“这几天也来过几次招聘现场,主要都是了解关于销售类的工作。”

  求职市场意愿大,需求端同样旺盛。根据南方人才市场提供的数据来看,相比去年,今年1-2月销售岗位招聘需求持续火热,占比达24.02%,同比上升4%。建筑工程、百货/连锁/零售服务、房地产等岗位需求仍旧很高。

  “每天都安排了不同行业的专场招聘会,求职者络绎不绝,周末更是平常的两倍”,南方人才市场相关负责人表示,由于岗位流动性较大但市场硬性需要,导致销售岗位招聘需求量持续增加,占比最高。

  从企业需求专业来看,去年与今年同期企业需求专业占比前三依然是土建类、工商管理类和电子信息类,分别占比26.78%、18.39%和8.27%。

  随着产业结构优化升级调整,信息传输、软件和信息技术服务业用人需求也继续保持旺盛,依然占据首位。根据企业所属行业统计显示,今年与去年同期相比,招聘企业所属行业占比前三不变,批发和零售业、制造业排名二、三位。

  民营经济活力十足。数据显示,民营企业和私营企业仍是招聘的主力军,占比位居前两位。此外,2019年1-2月,国有企业相较于去年同期占比有所提高,占比9.29%。

  “现在是招聘旺季,求职者很多”,广州耐氏科特地板有限公司相关负责人毛小姐说,经过两天的招聘情况不错,已经有5人左右符合平面设计、人事、销售岗位的要求。“线上线下都有简历的投递,渠道更多了,双方达成意愿的机会也大了。”

  “开年以来我们过来了7次,但收获一般”,广州市迪士普音响科技有限公司人事经理董小姐认为,由于目前的招聘渠道丰富多样,越来越多的求职者尤其是年轻人更倾向于网络招聘,从简历的投放到offer的获取都可以借助线上平台。“更多的人来现场只是了解确认相关信息,然后从线上求职。”

  “现在的招聘会已进入高速信息化大数据时代”,南方人才市场相关负责人说,为不断适应和满足企业与人才日益变化的需求,给企业和求职者提供更优质的体验,南方人才将不断优化服务功能和服务形式,继续做好产品服务的更替和进化。

  “人才市场供需双方的用户体验将得到极大的优化。”该负责人表示,线上招聘逐渐成为年轻人求职的第一选择,人才市场也在不断完善使用移动端、网站、小程序等招聘形式。

  今年南方人才市场的招聘会智能桌面也将全面投入使用。企业可提前发布招聘信息和招聘职位,现场以电子海报形式展现,香港王中王屋内过道不要堆积杂物,,同时加入企业二维码。求职者在线上能提前预览招聘会信息和职位需求,通过现场扫描二维码,随时随地注册、更新简历,投递心仪职位,提高求职效率。

  记者在现场看到,招聘会入口还全面铺设了智能闸机。据上述负责人介绍,通过扫码入场的形式,结合职点APP、南方人才网微信公众号等功能,可以加强人才数据的采集,为企业和人才的专业人力资源服务提供数据支持。

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